石嘴山市纪委监委深入贯彻落实纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，持续优化“四项机制”，实现“四轮驱动”，全面激发干部队伍活力，为推动纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

　　优化考评机制，激发干事创业“内驱力”。将优化干部考评机制作为推进纪检监察“三化”建设的基础工程，突出对干部干事过程、实际成效和综合结果的精准衡量，先后2次修订优化考核办法，不断强化绩效考核的“指挥棒”作用。注重考核结果的转化运用，将季度考评结果与年度考核、选拔任用、职级晋升等直接挂钩，树立了“干与不干、干好干坏不一样”的鲜明导向，有效激发了干部干事创业的内生动力。

　　优化协作机制，提升监督检查审查调查“协同力”。着眼于深化纪检监察机构改革，市纪委监委以优化组织架构为突破口，结合实际运行情况，及时调整协作区运行模式，着力破解工作效能瓶颈。通过将原有的“6个监督检查（审查调查）室+12个派驻机构”模式，系统性调整为“9个监督检查（审查调查）室+9个派驻机构”新模式，并集中一起办公，进一步强化了“室组”联动与区域协作，推动监督执纪执法力量系统整合，有效解决了监督执纪执法力量分散、协同不足等问题，实现了监督执纪执法工作从“单打独斗”到“攥指成拳”的转变。

　　优化严管机制，筑牢廉洁自律“防火墙”。坚持严管就是厚爱，市纪委监委将作风建设作为重要抓手，以反面典型为镜鉴，在全市纪检监察系统开展为期5个月的纪律作风教育整顿，精准聚焦3个方面12种具体表现，组织全体干部深入查摆整改。持续织密监督网络，充分运用廉政档案和日常监督机制，开展常态化谈心谈话30余人次，针对苗头性、倾向性问题发出“三情”提醒通知书22份。创新监督方式，贯通“八小时内外”监督闭环，印发家属联系工作通知，建立并落实四级联系家属机制，多维度了解干部家庭生活、思想动态和社交关系。

　　优化关爱机制，增强干部队伍“凝聚力”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在严格管理的同时，注重激励关怀，营造温暖和谐的氛围。通过举办心理健康讲座、落实表彰奖励与困难帮扶、为不实举报及时澄清证明等措施，为担当者撑腰鼓劲，鼓励党员干部大胆探索。常态化落实健康体检、医疗互助等保障，并先后3批次组织职工疗休养、为3名干部举办荣誉退休仪式，切实增强了干部的归属感、荣誉感和队伍凝聚力，有效激励干部以更饱满的热情担当新使命、展现新作为。（石嘴山市纪委监委）